Propuesta de fortalecimiento de los subprogramas de salud ocupacional de Indagro Ltda.

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dc.contributor.advisorViviescas Beltran, Luz Stella
dc.contributor.authorGualdron Garnica, Claudia Johanna
dc.date.accessioned2024-03-03T17:32:15Z
dc.date.available2009
dc.date.available2024-03-03T17:32:15Z
dc.date.created2009
dc.date.issued2009
dc.description.abstractEl Talento Humano representa para la organización el eje fundamental en el logro de los objetivos organizacionales, la toma de decisiones y mejoramiento continuo, con el fin de contribuir al progreso del mismo se desarrolló la practica de Trabajo Social, priorizando el desarrollo de los empleados en Indagro, y optimizando los procesos internos de Gestión Humano. Los riesgos, accidentes laborales y enfermedades profesionales son consecuencia de la actividad laboral, que cada año cobra un alto costo económico, social y humano, reflejado en ausentismos e incapacidades, afectando el sistema técnico, ambiental y organizacional de las empresas conllevando a una baja en la productividad. Por ello se laboro la propuesta basada en la seguridad de los empleados optimizando su salud. Para el desarrollo del proceso de la practica se abordaron tres pilares fundamentales dentro del referente teórico adoptado, que fueron, además de la visión sistémica, el concepto de salud laboral y salud ocupacional, los cuales permitieron adquirir el análisis realizado, una perspectiva integral de la organización y de su principal componente, el individuo, considerado un ser humano, con necesidades y expectativas que deben ser alineados con los objetivos de la empresa, para lograr así el cumplimiento del propósito global del conjunto. Partiendo de lo anterior, los avances y logros alcanzados con la intervención realizada durante la experiencia, proporcionaron el fundamento para la construcción de una propuesta enfoca a fortalecer los subprogramas de salud ocupacional en la empresa, asumida por todos los integrantes, iniciando por la gerencia, y que en esencia genera en la persona la necesidad de garantizar su salud integral física, mental y espiritual.
dc.description.abstractenglishHuman talent represents for the organization, the principal key in achieving organizational objectives, decision making and continuous improvement, in order to contribute to the advancement was carried out the social work practice, prioritizing the s employees, and optimizing internal processes of human management. Risks, accidents and occupational diseases are the result of the laboral activity, that every year takes an economic, social and human high costs, reflected in absenteeism and disability that affect the technical, environmental and organizational systems that generates decline productivity. For that reason this work is based on employee safety, optimizing their health. In this process there were three fundamental pillars within the adopted theoretical reference, which were, in addition to the systemic view, the concept of safety and occupational health, which permited to obtein the analysis, a perspective of the organization and its principal component, individual being considered a human with needs and expectations that must be aligned with the objectives of the company, to achieve execute global purpose. Therefore, the progress and achievements obtained with the intervention during the experience provided the base for the construction of a proposed approach to strengthening the occupational health subprogrammes in the company, assumed by all members, starting with the management, and in essence creates the need to ensure their physical, mental and spiritual health.
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameTrabajador Social
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/22286
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.programTrabajo Social
dc.publisher.schoolEscuela de Trabajo Social
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectVisión sistémica
dc.subjectMotivación
dc.subjectSalud ocupacional
dc.subjectSalud ocupacional
dc.subject.keywordSystemic Vision
dc.subject.keywordMotivation
dc.subject.keywordOccupational health
dc.subject.keywordOccupational safety.
dc.titlePropuesta de fortalecimiento de los subprogramas de salud ocupacional de Indagro Ltda.
dc.title.englishProposal for strengthening of occupational health subprograms at indagro ltda.
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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Trabajo Social