Convención colectiva de trabajo. Comentarios, conceptos, jurisprudencia y referencias legales actualizadas. Una práctica jurídico empresarial en apoyo al equipo administración de personal del área de servicios corporativos de la Electrificadora de Santander

Abstract

En la Electrificadora de Santander S.A. E.S.P. ESSA-, el primer acuerdo colectivo entre los trabajadores y la organización se suscribió en 1964. Posteriormente, en 1975 con el reconocimiento de la personería jurídica del Sindicato de los Trabajadores de la Energía Eléctrica en Colombia Sintraelecol-, se suscribió la primera Convención Colectiva de Trabajo teniendo como partes negociantes a Sintraelecol y ESSA, siendo aplicada actualmente la Convención suscrita en el año 2003; esta Convención dio origen al planteamiento del problema en cuanto a que su prolongada vigencia ha conllevado a que su contenido en ocasiones resulte confuso, con beneficios que en la actualidad no son aplicables por prohibición de rango constitucional, con menor beneficio que la normas de rango nacional o con acuerdos posteriores suscritos entre los negociadores que no son socializados a los beneficiarios de su contenido. El objetivo del presente estudio es analizar el alcance e interpretación jurídica de la Convención Colectiva de Trabajo vigente en ESSA, con el fin de determinar la vigencia y correcta aplicación de su articulado, tomando como base de verificación la normativa nacional vigente, reciente jurisprudencia emitida por las altas Cortes y conceptos jurídicos internos de la organización. Como consecuencia de lo anterior, se logró construir una Convención Colectiva de Trabajo comentada, la cual servirá de soporte técnico y jurídico para los trabajadores y en especial para el Equipo Administración de Personal de la Electrificadora de Santander, dependencia encargada de resolver las peticiones, quejas y reclamos elevados por parte del personal de trabajo, el personal jubilado y los miembros del Sindicato.