Alcances de la presunción en el proceso por acoso laboral en Colombia

Abstract

El sentido tuitivo del derecho laboral hace que nuestra legislación tienda a la protección del trabajador; en Colombia en el año 2006 se expide la ley 1010 que previene y sanciona el acoso en el ambiente laboral, este acoso no se limita a las relaciones verticales de poder, sino también entre compañeros de trabajo e incluso entre un subalterno hacia un superior jerárquico; siempre guardando que el acoso laboral se presenta cuando existe una relación desequilibrada entre el acosador y víctima, por lo tanto ya no se refiere solo a la fisubordinaciónfl derivada de la relación laboral, sino a una posición de dominancia en la relación entre acosador y la víctima, poniendo siempre en una situación de desventaja a este último, por tanto en comprensión de esta situación el legislador quiso equilibrar las cargas procesales a efectos de brindar una mayor protección a la víctima de acoso y la presunción fue el medio dispuesto para esto. Sin embargo la presunción así planteada no alcanza su objetivo de equilibrar las cargas procesales, ya que conduce de nuevo a la imposibilidad probatoria para la víctima de acoso laboral, porque una de las grandes dificultades en los procesos judiciales por acoso laboral consiste en la dificultad de poder disponer de pruebas directas. Dificultad motivada por tres causas, así: porque el acoso es un mecanismo sutil, envolvente y engañoso, porque el acosador niega el ejercicio de la violencia y porque pretende encubrir un fraude. Adicionalmente este trabajo contiene un acercamiento a estadísticas sobre el tema.