Propuesta para la creación del departamento de desarrollo personal en la Industria Avícola del Fonce S.A.

Abstract

Hoy en día para toda empresa el Talento Humano se constituye en un elemento esencial para su buen funcionamiento, ya que el personal de una organización es uno de los recursos más importantes; por medio del cual se pueden alcanzar e integrar los objetivos establecidos y también se puede llegar a un mejor desarrollo de la empresa obteniendo un alto nivel de competitividad en el mercado. Por tal motivo las organizaciones han tenido que ampliar su estructura administrativa para dar paso a la creación de un espacio dentro de la empresa encargado de diseñar estrategias orientadas al desarrollo y crecimiento del hombre en la organización, el cual se verá reflejado en un aumento de la calidad de vida de los trabajadores y en el mejoramiento y optimización de la productividad de la empresa. Las teorías que sustentaron el proceso de intervención profesional y que facilitaron el surgimiento de la propuesta de creación del Departamento de Desarrollo Personal, fueron la Teoría Xfl y Yfl, la teoría de sistemas y la teoría del Desarrollo humano en la Organización, sobre las cuales se desplegaron los objetivos de optimización de la provisión de talento humano, el mantenimiento y conservación del personal, la evaluación y el cumplimiento de la responsabilidad social de la empresa.