Reestructuración del proceso de selección de personal en la empresa Multiempleos Ltda.

Abstract

El contexto organizacional esta determinado por múltiples cambios y factores que influyen en la conducta humana; En este sentido se resalta la importancia de generar tácticas que contribuyan a administrar eficazmente el recurso humano, una de las más significativas es la provisión del talento humano creando estrategias para la consecución de perfiles con las competencias requeridas. En este trabajo de grado se describe el proceso de práctica, a partir de la intervención profesional realizada en la empresa Multiempleos Ltda. La cual aplico los objetivos organizacionales Provisión, Conservación del talento humano y evaluación. El contenido se compone de seis capítulos en el primero se encuentra el Marco Teórico integrado por la teoría de sistemas, la integración y el concepto de gestión humana. El segundo capitulo, se presenta el contexto general que influye en el funcionamiento de las Empresa de Servicio Temporal y la normatividad que existe para estas. El tercer capitulo, se describe la institución y la ubicación y del profesional en formación de Trabajo Social El cuarto capitulo, establece el desarrollo del proceso de intervención profesional; En el quinto capitulo, se evalúa el proceso de practica de forma general. Finalmente en el sexto capitulo, presenta una propuesta para el perfeccionamiento del proceso de selección de personal, que pretende mejorar la eficacia y la eficiencia.