Construcción de la política de gestión integral socialmente responsable (p.g.i.s.r.) para Enebe Representaciones S.A. desde trabajo social

Abstract

El presente proyecto describe la experiencia práctica que desde el Trabajo Social se desarrolló al interior de la empresa ENEBE Representaciones S.A. presente en cuatro de las principales ciudades del país: Bogotá, Bucaramanga, Barranquilla y Cartagena; dedicada a la importación, distribución y comercialización de artículos deportivos, caracterizada en el sector social por su constante y fuerte compromiso con el desarrollo de las regiones donde impacta y de la sociedad colombiana en general. La intervención profesional se orientó a apoyar desde los pre saberes del Trabajo Social Organizacional y su acción en las empresas, y los saberes desarrollados durante el proceso; a acompañar, apoyar y proponer acciones para la construcción de la política de gestión integral, que oriente las prácticas sociales de la organización, con miras al desarrollo sostenible, al crecimiento de la empresa y sus grupos de interés y la calidad de vida de todas las personas que allí convergen. La experiencia exigió a la profesional en formación desplegar habilidades que permitieran acercarse a la institución, adentrándose en su dinámica socio-económica, diagnosticar sus procesos relacionados con la gestión social, formular y planear estrategias de intervención que respondieran a las demandas y necesidades de la empresa, ejecutar la planeación, monitoreando y evaluando continuamente los avances y resultados. Orientándose este proceso desde los lineamientos y referentes teóricos que definen la Responsabilidad Social y desarrollo sostenible, propuestos desde la ciencia social, la academia, y los organismos e instituciones líderes en la materia. La población sujeto de intervención fueron los trabajadores de toda la empresa y las comunidades donde la empresa está presente. Mediante la experiencia, se evidencia la necesidad de formular una propuesta de intervención que materialice la Política de Gestión Integral Socialmente Responsable, que en el último capítulo se presenta como respuesta a esta necesidad tangible de continuidad a la gestión social de la organización.