Balance social de Nexans Colombia, gestión de bienestar y desarrollo para el recurso humano mediante acciones de responsabilidad social

Abstract

Debido a los problemas y cambios generados en el contexto, las organizaciones se encuentran en una reestructuración de sus políticas y programas no solo económicos sino sociales. Por ello, las empresas deben diseñar estrategias de compromiso y responsabilidad social empresarial con el medio donde desempeña su razón social. Este proyecto describe la ejecución de la práctica de Trabajo Social realizada en Nexans, en el área de bienestar del recurso o talento humano de la organización, durante el primer semestre del 2009. Dentro de las organizaciones hay que tener presente en la planeación que todo proyecto social debe estar enfocado al bienestar y desarrollo del talento humano de la misma. Para dar inicio en Nexans a actividades socialmente responsables, se requiere implementar y desarrollar una herramienta que permita medir cualitativa y cuantitativamente los programas que la empresa ejecuta con sus grupos de influencia. La experiencia de práctica de Trabajo Social estuvo enfocada a la ejecución y desarrollo del Balance Social, siendo está la base de apoyo de las empresas que dan inicio a los compromisos morales y éticos tanto con sus trabajadores como el contexto. Por otra parte, dentro del proceso también se realizó un acompañamiento y apoyo en los programas de PyP del primer periodo del 2009, los cuales buscan un mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores en los campos personales, familiares y profesionales. Finalmente, teniendo las bases necesarias que lleven a evaluar la responsabilidad social que Nexans desempeña con el contexto. Se propone estructurar y diseñar la política social, con el fin de contribuir con verdaderos sustentos al desarrollo y bienestar de los seres humanos y conservación del medio.