Gestión de recursos humanos basado en competencias - Copservir Ltda.

Abstract

La intervención profesional de Trabajo Social organizacional, en el Área Selección de Personal en prioridad es el recurso humano, el cual se ubica en diferentes niveles del sector administrativo y operativo en las empresas, manteniendo en cada uno de ellos un liderazgo fundamental, el saber cómo hacer ante las circunstancias de los procesos organizacionales, en el dominio de la teoría y la técnica a aplicar. En la realización de éste proyecto se da a conocer la temática que comprende los antecedentes de selección de personal, la conceptualización y la estructura organizacional y su evolución histórica, pasando al planteamiento de la necesidad de optimizar la calidad de vida de la Cooperativa y el cómo se da paso a la gestión de recursos humanos basado en competencias laborales, teniendo en cuenta las políticas internas que permitieron la intervención. De otra parte, el rol del Trabajador Social se definió en la participación de dicho proceso de implementación en la Sucursal Bucaramanga, aplicándose el modelo a todos los niveles jerárquicos; estrategia que partió de la necesidad ya planeada con anterioridad desde la dirección general corporativa basada en la conducta y la funcionalidad del personal, con miras a optimizar los respectivos procesos dados en sus niveles organizacionales y lograr un mejor posicionamiento y proyección de la misma.