Diseño y validación de un modelo de evaluación por competencias laborales en la Corporación para el Desarrollo del Oriente "Compromiso" ONG

Abstract

El objetivo central de este documento gira en torno al Diseño y validación de un modelo de evaluación por competencias laborales en la Corporación para el Desarrollo del Oriente Compromisofl ONG. Y el desarrollo metodológico de dicho modelo por medio de la evaluación de 4 cargos representativos para la Corporación. La metodología diseñada se aplica a la totalidad de los cargos que componen a la Corporación. Con el fin de desarrollar dicha metodología se parte del manual de perfiles y responsabilidades basado en competencias, creado para dicha organización, en el cual se encuentran las competencias que debe poseer cada integrante de la Corporación de acuerdo al cargo que ocupan. Esta metodología permite evaluar a todo el personal e indagar sobre el nivel de competencia del personal. A partir de la evaluación se determina si el trabajador es competente o no. Esta valoración conduce al proceso de formación basado en competencias el cual permite suplir las falencias y necesidades de competencia, permitiéndole a la Corporación, la continuidad e integración de los aspectos más relevantes para la gestión del talento Humano. Finalmente este documento le será de gran ayuda a la Corporación si decide certificar su talento Humano en competencias laborales, puesto que el trabajo desarrollado adecuó a la Corporación y la preparo, para este proceso de certificación. De igual manera será útil para empresas que hacen parte del sector de las ONG, gracias a que el mapa funcional propuesto será el punto de partida para la elaboración de normas de competencia, para el sector de las organizaciones no gubernamentales que trabajan con población marginada.