Promoción del bienestar social organizacional en el talento humano de Pimpollo S.A.S. zona oriente. distrito Bucaramanga

Abstract

El presente documento, contiene el proceso metodológico desarrollado en la práctica de formación profesional en Trabajo Social, con los equipos de trabajo y sus familias, pertenecientes a las diferentes unidades de producción de la empresa, durante el segundo periodo académico de 2010. Los núcleos abordados, comprenden el marco epistemológico, teórico, y conceptual, articulado a la normatividad internacional y nacional que regula las relaciones entre las empresas y sus colaboradores/as; una contextualización de la industria avícola en el escenario mundial; la descripción general de la organización y su estructura demográfica, así como la caracterización de la población sujeto de intervención; un diagnóstico desde el enfoque estratégico materializado en un plan de acción que expone tres estrategias ejecutadas para dar respuesta al problema social encontrado. Producto de ello se distinguen algunos resultados frente a la movilización de redes sociales dentro de la empresa, fomento de valores, inclusión social, disminución de riesgos psicosociales, manejo de la autoridad, comunicación asertiva y mejoramiento del clima organizacional. Finalmente se presenta una propuesta tendiente al bienestar social de la empresa, a partir de la implementación de un programa de cultura organizacional responsable, promoción de la salud ocupacional, prevención de enfermedades laborales e institucionalización de espacios de encuentro individual, social y familiar para el abordaje de situaciones problemáticas, la resolución de conflictos y el fortalecimiento de habilidades sociales.