Plan de formacion y desarrollo para los docentes de la fundacion universitaria del area andina

Abstract

Este fué diseñado y estructurado partiendo de las necesidades existentes y del análisis de los proyectos que actualmente se llevaban a cabo con relación a la capacitación. Se destaca que principalmente se logró definir un plan de formación y desarrollo de acuerdo a los parámetros del perfil docente de la Fundación e integrarlo con la evaluación para el desarrollo de forma conjunta con la Dirección de Gestión y Desarrollo Humano, para enfocar los esfuerzos de formación en pro de la categorizaciòn docente según el acuerdo 013 de 2004. En el plan se encuentran definidos los proyectos que se proponen llevar a cabo y algunos indicadores que permiten hacer seguimiento a la evolución del plan y que sirven de referente en la toma de decisiones respecto a contratación, capacitación y aspectos relacionados con personal docente. El principal logro de este trabajo, es la integración y unión de esfuerzos de las Areas de Desarrollo Académico con Gestión y Desarrollo Humano, para que los resultados de la evaluación para el desarrollo sean insumo fundamental para definir los planes de capacitación y a su vez los resultados de ésta sean insumo para el proceso de categorización y búsqueda de la calidad académica, crecimiento personal y profesional del docente. La metodología empleada en su mayoría fue consultar información histórica, análisis de situación actual, propuesta de proyectos de formación y desarrollo de acuerdo a las necesidades encontradas y los lineamientos Institucionales, elaboración de documento de consulta: Perfil del docente y plan de desarrollo docente, estructurando mecanismos de evaluación y seguimiento permanente del proceso.