Creacion del departamento de gestion humana en carlixplast ltda

Abstract

El desarrollo del personal no es una exigencia por cumplir de parte de todo empleador sino un requisito indispensable para el triunfo de toda organización, por lo tanto el individuo debe considerarse como el capital principal el cual posee habilidades y características que le dan vida y movimiento a toda la organización, garantizando su éxito y supervivencia en el mercado. Este trabajo presenta cómo el Trabajo Social se ha posicionado en el área organizacional interviniendo al interior de las organizaciones en los diferentes procesos de desarrollo humano existentes en éstas; partiendo de una serie de planteamientos y enfoques tales como la teoría de sistemas, la Teoría X y Y, cultura organizacional y planeación estratégica entre otras. La intervención profesional tuvo como objetivos: La optimización del proceso de provisión del talento humano a través del diseño del instrumento de caracterización del personal, la implementación de procesos que contribuyan al desarrollo y fortalecimiento del talento humano. Partiendo de la ejecución de éstos y al término del tiempo establecido para la intervención de se logra el 100% de lo inicialmente planteado, , lo que facilita la elaboración de la propuesta la cual tiene por nombre Creación del Departamento de Gestión Humana, éste se encuentra dividido en sub áreas, funciones, objetivos, responsabilidades y competencias. Esta área pretende mejorar el clima laboral y alinear los objetivos individuales con los de la organización, lo que favorece en gran medida la productividad de la organización.