Creación del departamento de talento humano en Creaciones Bordino Ltda.

Abstract

La experiencia ha llevado a tener la absoluta convicción de que las personas sólo llegan a desarrollar toda su capacidad cuando creen de verdad en lo que hacen, porque sirve a la vez a su realización personal y a los objetivos de la empresa. La mejora de los procesos de formación y desarrollo se ha de configurar como una herramienta imprescindible para que la propia organización pueda comprender, asimilar y poner en práctica el cambio de cultura que supone la implantación de una dirección basada en valores. Es el Talento Humano el recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización. Si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; de lo contrario se detendrá. Los objetivos de la intervención profesional fueron: Provisión del Personal, Mantenimiento del Talento Humano, Evaluación y Responsabilidad Social y la propuesta para la Creación del Departamento de Talento Humano en la empresa Creaciones Bordino Ltda., con el fin de gestionar los procesos de administración de personal de la misma. El actual trabajo consta de cinco capítulos. El primer capitulo consta de la contextualización de la administración y el Talento Humano; teoría integradora de la motivación hacia el trabajo, importancia del capital humano en la organización; Talento Humano y capital Intelectual y Provisión del Talento Humano. El segundo capitulo presenta la contextualización del Sector Confecciones a Nivel Nacional y Regional; las Pymes en la Industria de las Confecciones y la influencia del Tratado de Libre Comercio en el área textil y de confecciones. El tercer capitulo muestra la caracterización de la empresa Bordino Ltda. El cuarto Capitulo evidencia la intervención de la profesional en Trabajo Social describiendo el procedimiento y evaluación del mismo.