Las garantías judiciales de defensa del fuero sindical y el trabajador aforado dentro del proceso judicial, en el distrito judicial de Bucaramanga (2002-2007)

Abstract

La institución del fuero sindical, forma parte del derecho colectivo del trabajo y como todas las instituciones jurídicas tiene su origen en tiempos remotos; definido en el Decreto 204 de 1957, Art. 1 como: fila garantía de que gozan algunos trabajadores, de no ser despedidos, ni ser desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un Municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el Juez del trabajo. La finalidad del fuero sindical es que los representantes sindicales puedan cumplir cabalmente con sus gestiones y se les garantice el no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo. Tiene como finalidad esta institución, proteger el libre ejercicio del derecho de asociación de los trabajadores consagrado Constitucionalmente, podemos decir entonces que opera en dos sentidos: A) Individualmente, cuando pone a cubierto a los trabajadores amparados en él, de los desmanes y represalias patronales en razón de sus actividades sindicalistas. B) Colectivamente, en cuanto tiende a impedir que los patronos atenten contra la existencia, estabilidad o funcionamiento de las organizaciones sindicales. El efecto que tiene la institución del fuero sindical es otorgarles a los trabajadores amparados con él una situación de estabilidad laboral, en el sentido de la protección y conservación de sus empleos, al igual que las condiciones favorables para el desempeño del mismo.