Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)Camacho Pinto, Julio CesarOrtiz Galvis, Mariana2023-05-242023-05-242023-05-182023-05-18https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/14323En el presente proyecto se presentó una propuesta para la reorganización de la estructura de trabajo en el Equipo de Administración de Personal de la Electrificadora de Santander a partir de la identificación de la carga laboral de los colaboradores mediante un estudio de cargas laborales a través de la metodología de los estándares subjetivos debido al carácter intelectual y administrativo de los procesos que envuelven al equipo de trabajo de estudio, asegurando la nivelación de las cargas de trabajo. El equipo de administración de personal se encarga de la administración del talento humano, es decir, se encarga de los recursos económicos que destina la empresa para el cumplimiento de las obligaciones legales y extralegales de la Gente ESSA, personal y entidades externas, a través del recurso humano y los sistemas de información de la organización, con el fin de cumplir los compromisos adquiridos por la empresa con su grupo de interés Gente ESSAapplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessCargas laboralesNivelación de cargasAdministración de personalUniversidad Industrial de SantanderTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoUniversidad Industrial de Santanderhttps://noesis.uis.edu.coWorkloadsWorkload LevelingPersonnel Administrationhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)