Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)Zarate Rueda, RuthEsparza Guerrero, Silvia Jimena2024-03-0320162024-03-0320162016https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/34531El Clima Organizacional en las empresas es un aspecto fundamental, debido a que es una parte determinante en las relaciones laborales, el ambiente en las organizaciones y las relaciones entre los grupos de trabajo; éste se transforma entonces en un indicador de la productividad y efectividad en los procesos a nivel interno en las empresas. El presente proyecto está basado en la modalidad de trabajo de grado, práctica empresarial realizada en la empresa J.E Jaimes Ingenieros S.A. ubicada en la ciudad de Bogotá. Tuvo como objetivo proponer estrategias que contribuyeran a fortalecer el clima organizacional de la empresa desde el enfoque de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), por medio de la elaboración de un diagnóstico del Clima Organizacional con el cual posteriormente se plantearon las estrategias de mejora pertinentes. El documento está estructurado en tres fases principales: primero, se presenta la fase investigativa la cual se convirtió en el insumo que permitió desarrollar la segunda fase correspondiente a la etapa diagnóstica, en la cual se establecieron las debilidades, fortalezas, amenazas y oportunidades de la empresa, con respecto a su Clima Organizacional desde una visión estratégica. Por último, se llevó a cabo una fase de planeación en la cual se propusieron estrategias de mejoramiento de la atmosfera laboral de la empresa objeto de intervención. Los resultados nos permiten inferir que J.E. Jaimes Ingenieros S.A. en una compañía que prioriza el bienestar de sus colaboradores adelantando diferentes estrategias para generar un Clima Organizacional óptimo para que estos realicen sus labores diarias. Sin embargo, es fundamental tener en cuenta las observaciones hechas por los trabajadores, las cuales generarían mayor motivación en la empresa, en tanto el equipo de trabajo de la organización toma decisiones que causen algún impacto en los trabajadores para lograr fomentar la comunicación interna entre las divisiones de la compañía.application/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima OrganizacionalResponsabilidad Social EmpresarialProductividad LaboralBienestar.Universidad Industrial de SantanderTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoUniversidad Industrial de Santanderhttps://noesis.uis.edu.coOrganizational Climate in companies is an essential aspect since it represents a determinant part in working relationshipsthe environment in organizations and workplace relationships within work groups. This way it makes it possible for them to indicate the productivity and effectiveness in The proposal that follows is based on the modality of dissertationbusiness internship done in J.E Jaimes Ingenieros S.A. enterpriselocated in BogotáColombia. The aim of this proposal consists in the development of strategies which contribute to strengthening the company organizational climate from the Corporate Social Responsibility (CSR) approach. This will be achieved by means of the creation of an organizational climate diagnosis of the Company so thatafterwardsa proposal for improvement is set out. The contents of this project is structured in three phases: firstan investigative phase which became the input that allowed developing the diagnostic phase establishing the strengthsweaknessesthreats and opportunities of the company regarding its organizational climate was structured from a strategic vision. Finallywe conducted a planning phase in which improvement strategies work atmosphere of the company under proposed intervention The results allow us to infer that J.E. Jaimes Ingenieros SA in a company that prioritizes the welfare of its employees forward different strategies to generate optimal organizational climate so that they carry out their daily tasks. Howeverit is essential to take into account the observations made by the workerswhich would generate greater motivation in the companywhile the team of the organization makes decisions that cause an impact on the workers for foster internal communication between divisions of the company.info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)