Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)Ramoni Perazzi, JosefaOrtiz Rondón, Erika DanielaGonzález Borbón, Laura Sofía2024-02-132024-02-132024-02-142024-02-13https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/15662Este trabajo tiene como objetivo analizar las diferencias salariales por género en la ciudad de Medellín para el año 2019, teniendo en cuenta el comportamiento del mercado laboral de Medellín, las políticas públicas de igualdad de género en el ámbito laboral de la ciudad, todo esto con el fin de determinar en qué medida el método de Oaxaca-Blinder sobreestima el diferencial salarial. Para esto, se abordó una metodología cuantitativa donde se tienen en cuenta ciertas variables que influyen en el desarrollo de la brecha salarial, tomando en cuenta la información que brinda la Gran Encuesta Integrada de Hogares del Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE. Como resultado, se obtuvo que efectivamente se presentó una discriminación salarial en cuanto al género en la ciudad de Medellín en el año 2019, lo que apunta a la necesidad de implementar nuevas políticas que fomenten la igualdad en los salarios de hombres y mujeres sin dejar de lado las condiciones laborales de cada uno.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessBrecha de géneroDesigualdadIngresosUniversidad Industrial de SantanderTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoUniversidad Industrial de Santanderhttps://noesis.uis.edu.coGender GapInequalityIncomehttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)