Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)Cortes Aguilar, AlexandraFlorez Vera, Maria Alejandra2024-03-0320142024-03-0320142014https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/31035En este trabajo de grado se examinan los factores que influyen en el salario por hora y sus diferencias por género para el departamento de Santander en el año 2012. Específicamente, se explora si dicho diferencial obedece o no a un factor discriminatorio en el mercado de trabajo santandereano. Por lo general, en el cálculo de las diferencias en salarios se hacen evidentes dos componentes que pueden explicar dichas diferencias; el primero de ellos debido a las características productivas o el capital humano del individuo (factores observables) y el segundo, se debe a un aspecto discriminatorio no explicado en el primer componente. La importancia de esta modalidad de estudio radica en que es un trabajo de investigación pionero para la región, por lo que se realiza un análisis descriptivo del mercado laboral santandereano, seguido por estimaciones econométricas aplicando la metodología Blinder Oaxaca para evidenciar la existencia de un componente discriminatorio. Lo anterior, en torno a la teoría del capital humano, utilizando los datos suministrados por la Gran Encuesta Integrada de Hogares, para el año 2012. Así, para el total de la muestra en la región santandereana, de acuerdo con los resultados, cerca de un 30% de las diferencias salariales por género se asocian al componente discriminatorio no explicado.application/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/GéneroDeterminantes SalarialesDiferencias SalarialesDiscriminación SalarialSegregaciónUniversidad Industrial de SantanderTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoUniversidad Industrial de Santanderhttps://noesis.uis.edu.coGenderWage DeterminantsWage DifferentialsWage DiscriminationOccupationalinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)