Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)Cortés Aguilar, AlexandraPrado Ojeda, Andrés Mauricio2024-03-0420212024-03-0420212021https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/41005La equidad de género e igualdad de oportunidades para todas las personas es un reto que asume la Universidad Industrial de Santander a través de su Política de Equidad de Género aprobada bajo el Acuerdo 022 de 2018. En dicha política se plasmó la necesidad de implementar como medida institucional un Plan de Igualdad, con el cual se espera alcanzar las transformaciones establecidas en la política. En ese contexto, a través de este informe se pretende evidenciar el proceso que estuvo detrás de la construcción de la propuesta de Plan de Igualdad en el eje de Igualdad de oportunidades en el acceso, permanencia y movilidad, centrado en la dimensión Estudiantes. Los resultados de este trabajo se concentran en la mencionada propuesta, se muestra una cadena de cambio con recursos, actividades, responsables, cambios (productos, efectos e impactos) e indicadores. Para esta contribución fue esencial la revisión documental de planes de igualdad, el análisis de los resultados del diagnóstico y la encuesta situacional de género, para conocer las problemáticas que aquejan a los distintos grupos poblacionales de la Universidad, y los aportes de los diferentes actores implicados en este proceso, lo anterior, teniendo en cuenta la ruta metodológica que propone la Teoría de Cambio para proyectos de intervención socialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Equidad de GéneroIgualdad de OportunidadesTeoría de CambioPolítica de GéneroPlan de Igualdad.Universidad Industrial de SantanderTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoUniversidad Industrial de Santanderhttps://noesis.uis.edu.coGender EquityEqual OpportunityTheory of ChangeGender PolicyEquality Plan.info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)