Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)Padilla Moreno, Iván ReinelVillanueva Salamanca, Karen Geraldine2024-03-0320162024-03-0320162016https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/34847El objetivo general de este proyecto se basó en asesorar el departamento de recurso humano de OTACC S.A. acerca la aplicación de los tipos de contratos laborales, la viabilidad jurídica de cada uno, en las relaciones que se derivan, y hacer control de legalidad de los procedimientos y comunicaciones que se manejan en cuanto a las relaciones laborales y procesos que se encuentran en curso en la jurisdicción. Con el desarrollo de esta práctica jurídica empresarial en la Organización Técnica de Asesores Consultores Constructores- OTACC S.A., además de la puesta en práctica de mis conocimientos como estudiante de último año de Derecho, se logró evidenciar los problemas que se derivan de un proceso de contratación laboral, esto por cuanto todo empleador debe ser cauteloso al momento de tomar cualquier decisión frente a sus trabajadores en aras de evitar futuras y eventuales reclamaciones ante la Jurisdicción, reclamaciones que pueden resultar siendo de alto costo para la empresa. Así mismo es determinante el trabajo mancomunado con las diferentes entidades encargadas de la implementación de las normas dentro del Sistema de Seguridad Social en Salud, pensiones y riesgos laborales ya que la legislación laboral Colombiana ha otorgado a ellas ciertas facultades para asegurar la seguridad y la salud de los trabajadores y los ambientes óptimos de trabajo. También se determinó que es fundamental para el empleador tener una visión preventiva en cuanto a los vínculos laborales que surjan en su organización, la legislación laboral que aplique, pues no hacerlo, conlleva el incremento en reclamaciones laborales viéndose afectados los intereses en especial el factor económico de la organización. Finalmente se logró desarrollar una matriz de los procesos tanto laborales como de otras áreas del jo, control y seguimiento de los expedientes en OTACC S.A..application/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Otacc S.A.Contrato LaboralEstabilidad Laboral ReforzadaIncapacidad LaboralDerecho De PeticiónContestación De Demandas.Universidad Industrial de SantanderTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoUniversidad Industrial de Santanderhttps://noesis.uis.edu.coThe overall objective of this project was based on advising the human resource department of OTACC SA about the implementation of the types of labor contractslegal viability of eachin relationships that resultand make the legality of the procedures and handle communications regarding labor relations and processes that are underway in the jurisdiction. With the development of this business legal practice in the Technical Advisory Consultants Organization Constructores- OTACC SAin addition to the implementation of my knowledge as a senior in lawit was possible to demonstrate the problems arising from a recruitment laborbecause this every employer should be cautious when making any decision against its workers in order to avoid future and potential claims before the Courtclaims may prove to be costly for the company. Is determining the joint work with the different entities of the exercise of Social Security System in Health and the Colombian labor law has granted them certain powers for enforcement and respect for labor rights of workers. It was also determined that it is essential for all employers have a vision for Predictable labor ties arising in their organization and that failure to do sothe increase in labor claims to be affected increase interest in special economic factor of the organization. He finally succeeded in developing a matrix of both work processes as other areas (administrativecivil ...) the right to organize and standardize the management of records in OTACC SA.info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)