Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)Parra, Dora InesDevia Urueña, Cindy LorenaMontañez Pallares, Belcy Alejandra2024-03-0320162024-03-0320162016https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/35533Plantear una propuesta que contenga las intervenciones más efectivas para Revitalizar el Talento Humano de Enfermería como resultado de la revisión sistemática de la literatura. Se realizó una revisión sistemática de la literatura a través de un protocolo de búsqueda para cada uno de objetivos específicos. Finalmente, con los resultados obtenidos se plantearon las intervenciones para cada uno de los objetivos con niveles de evidencia y grados de recomendación. Resultados. Se identificaron un total de 52758 resultados de búsqueda en cuatro bases de datos donde se ejecutaron las estrategias de búsqueda. Se realizó una revisión de los estudios para identificar las intervenciones y se seleccionaron 92 artículos de los cuales 44 (47,83%) correspondieron a empatía y colaboración (EyC), 23 artículos (25%) referentes al objetivo de Reconocimiento del personal (REC) y 25 (27,17%) en relación con el Desarrollo profesional (DES) Conclusiones. El enfoque principal está en generar acciones que fomenten una cultura de reconocimiento en el momento instantáneo en el que una persona realiza una labor significativamente óptima y que contribuye a superar expectativas establecidas en la atención del cuidado o desempeño con su equipo de trabajo. Esta actividad permite que el personal de enfermería se sienta motivado y energizado a realizar su labor diaria con entusiasmo, empatía y colaboración. 1application/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Empatía Y ColaboraciónReconocimiento Del PersonalDesarrollo ProfesionalEnfermería.Universidad Industrial de SantanderTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoUniversidad Industrial de Santanderhttps://noesis.uis.edu.coThe purpose of this study is to present a proposal containing the most effective interventions to Revitalizing Nursing Staffs as a result of the systematic review of the literature. A systematic review of the literature was conducted through a search protocol for each of the specific objectives. Finallythe results obtained for each of the objectives with levels of evidence and grades of recommendation were raised. Results: A total of 52758 search results were identified in four databases where the search strategies were implemented. This work selected 92 items of which 44 (47.83%) was of empathy and collaboration (EyC)23 articles (25%) for the objective of Staff Recognition (REC) and 25 (27%) in relation to professional Development (DES). Conclusions: The main focus is on generating actions that foster a culture of recognition in the instant at which a person performs significantly optimal work and helps to overcome expectations established in the care or performance with their team. This activity allows the nursing staff to feel motivated and energized to perform their daily work with enthusiasmempathy and collaboration. 3 *info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)