Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)Acevedo Baron, Carlos EduardoCaballero Blanco, YamileCarvajalino Gonzalez, Claudia2024-03-0320162024-03-0320162016https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/34875La estructura del mercado laboral, que durante más de una década ha acelerado la producción, permitió que surgieran formas de trabajo a través de las cuales se pueden reducir los costos de los medios de producción y la mano de obra; este es el caso de la tercerización laboral. Así también, dio lugar a la búsqueda de alternativas contractuales a través de las cuales pudiese descentralizarse el proceso productivo para contar con mano de obra cuya responsabilidad y manejo se encuentra en manos de un tercero; de allí que hablemos también de intermediación laboral. Los derechos de los trabajadores, como principal fuerza dentro del proceso de producción, priman sobre cualquier monopolio de poder; por esta razón es importante conocer las diferentes formas en que se presentan y/o administran dentro de las relaciones laborales. El sistema jurídico colombiano ha dispuesto gran cantidad de leyes, normas y procedimientos para la protección de estos derechos, sin embargo no han sido suficientes para evitar la transgresión de los mismos, frente a la adopción de formas deslaboralizadas. La doctrina y la jurisprudencia han dispuesto la teoría de la realidad como uno de los mecanismos para la protección al trabajador en los casos de tercerización o uso indiscriminado de procesos de intermediación. La corte constitucional ha expuesto que dentro de las condiciones de trabajo digno también deben considerarse el derecho al desarrollo del proyecto de vida y a la estabilidad laboral. La modalidad de trabajo tercerizado o producto de la intermediación ha permitido la flexibilización del trabajo; sin embargo, el aumento de este fenómeno ha deformado en situaciones de precariedad laboral. Del mismo modo, el estudio de casos frente a posibilidades de desnaturalización del vínculo laboral en formas laborales distintas de las pactadas por las partes, permite al sector empresarial, al micro-pequeño y gran empleador, abordar su plan de contratación desde un panorama de seguridad jurídica, el cual permita planear el retorno de su inversión con claridad y efectividad.application/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/TercerizaciónIntermediaciónTeoría De La RealidadCooperativas De Trabajo AsociadoEmpresas De Servicios TemporalesSimples IntermediariosContratistas IndependientesContrato Sindical.Universidad Industrial de SantanderTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoUniversidad Industrial de Santanderhttps://noesis.uis.edu.coThe structure of the labor marketwhich has accelerated production for more than a decadeallowed forms of work emerge through which you can reduce the costs of the means of production and labor; this is the case of labor outsourcing. Alsosearch resulted contractual alternatives through which he could decentralize the production process to have labor and management whose responsibility is in the hands of a third party; hence also talk about job placement. The rights of workersas the main force in the production processtake precedence over any monopoly of power; for this reason it is important to know the different ways in which they occur and / or administered in labor relations. The Colombian legal system has provided extensive lawsrules and procedures for the protection of these rightshoweverthey have not been sufficient to prevent the transgression thereofagainst the adoption of precarious working conditions. 14 The doctrine and jurisprudence have provided the theory of reality as one of the mechanisms for worker protection in cases of outsourcing or indiscriminate use of intermediation processes. The Constitutional Court has stated that under the conditions of decent work must also be considered the right to development project of life and job stability. The form of outsourced work or product of intermediation has allowed the flexibility of labor; howeverthe increase has distorted this phenomenon in situations of job insecurity. Similarlythe case study against potential denaturation of the employment relationship other than those agreed by the parties work formsallows the business sectormicro-small and large employeraddress their recruitment plan from security landscape legalwhich allows planning the return on investment clearly and effectively.info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)