Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)Nino López, Myriam LeonorPabon Salazar, Alicia2024-03-0320142024-03-0320142014https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/31120El presente trabajo se basó en la estructura retributiva del año 2014 de los médicos de la Fundación Cardiovascular de Colombia-Instituto del Corazón de Floridablanca, cuyo propósito fue el diseño de un sistema de compensación estratégico que contribuya con la vinculación de médicos con las competencias requeridas en actuales y nuevos proyectos hospitalarios de la Institución. Para ello fue necesario la identificación de fortalezas y debilidades del sistema retributivo actual, así como los modelos de compensación del sector salud nacional e internacional para identificar variables claves en el desarrollo del modelo, enseguida se definió la propuesta de compensación variable por cumplimiento de metas y objetivos con alto impacto en la competitividad empresarial, continuando con la propuesta estratégica de compensación emocional con conceptos no monetarios destinados a satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales de los médicos, se continuó con el rediseño de la composición del ingreso del equipo médico en una porción salarial y un portafolio de productos y finalmente se muestra la integración de las propuestas estratégicas para garantizar la armonización entre ellas. El presente estudio se justificó por cuanto se requiere aportar al fortalecimiento de la estrategia de internacionalización estrategias encaminadas a la retención y atracción del personal médico, considerado el principal rol de la institución. Se concluye que el modelo de compensación propuesto contribuye con la atracción y retención de los médicos requeridos en los actuales y nuevos proyectos hospitalarios.application/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Compensación EstratégicaSalario EmocionalSalario VariableFlexibilización De Salario.Universidad Industrial de SantanderTesis/Trabajo de grado - Monografía - MaestriaUniversidad Industrial de Santanderhttps://noesis.uis.edu.coStrategic CompensationEmotional SalaryVariable SalaryWage Flexibility.info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)