Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)Oñate Flórez, Yesenia OlarisCepeda Sánchez, Dayanna Stephany2023-08-142023-08-142023-08-052023-08-05https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/14801El presente trabajo de grado se realizó bajo la modalidad de práctica empresarial con el programa Estado Joven en la Gobernación de La Guajira, a fin de contribuir con el fortalecimiento del Área de Bienestar Social, mediante la implementación de estrategias pedagógicas y lúdicas, que permitan la mejora del clima laboral. Esta intervención organizacional desde el Trabajo social se fundamentó teniendo en cuenta: el análisis institucional, la contextualización de la problemática y la población objeto de intervención (218 servidores públicos), puntos que fueron claves para desarrollar una herramienta de diagnóstico que permitió la identificación de necesidades y satisfacción laboral en los funcionarios de la entidad. De manera que, durante los cinco meses de duración de la práctica se implementaron nuevas estrategias, que dieron respuesta a dichas necesidades y a los ejes temáticos planteados en el “Programa Nacional de Bienestar para los servidores públicos”. La Gobernación de La Guajira cuenta con el personal calificado para ejecutar el Plan de Bienestar e Incentivos 2022. No obstante, trabajar en Entidades Públicas requiere de un esfuerzo constante en mantener canales de comunicación que motive y reconozca la labor que realizan sus colaboradores, es por esto, que se hace necesario asignar a Bienestar Social recursos económicos proporcionales a la cantidad de personal que maneja para implementar los programas y actividades.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessBienestar socialClima organizacionalSatisfacción laboralGestión del Talento HumanoTeoría General de SistemasUniversidad Industrial de SantanderTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoUniversidad Industrial de Santanderhttps://noesis.uis.edu.coSocial WelfareOrganizational ClimateJob SatisfactionHuman Talent ManagementGeneral Systems Theoryhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)