Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)Pabon Barajas, HernanSuarez Moreno, Consuelo InesArchila Arenas, Nelly Karina2024-03-0320052024-03-0320052005https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/17376El comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de los cuales se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones o empresas. El estudio de lo que es el clima organizacional, lleva a comprender porque este elemento o característica de las empresas, reviste una gran importancia, de modo que este sea positivo o negativo, repercute grandemente en la implementación de proyectos tendientes a lograr la eficiencia y eficacia de dichas organizaciones a través de la gestión directiva. Hoy en día es necesario que las organizaciones diseñen estructuras más flexibles al cambio y que este cambio se produzca como consecuencia del aprendizaje de sus miembros. Esto implica generar condiciones para promover equipos de alto desempeño, entendiendo que el aprendizaje en equipo implica generar valor al trabajo y más adaptabilidad al cambio con una amplia visión hacia la innovación. De este modo se han identificado mecanismos del proceso que pueden ser tenidos en cuenta para contribuir al mejoramiento continuo de la empresa. En esta línea de trabajo, en un previo estudio hecho por la empresa se ha considerado que es necesario indagar sobre cómo el trabajador percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad y satisfacción en la labor que desempeña y de este modo alcanzar el éxito empresarial. En miras a alcanzar este objetivo, se plantean tres estrategias que suscitaron, del estudio a través de la medición de 8 variables (Claridad Organizacional, Comunicación, Condiciones de Trabajo, Motivación, Normas, Trabajo en Equipo, Relaciones Interpersonales,application/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima OrganizacionalRikalac S.A.Escala de LikertVariables del Clima OrganziacionalEncuesta de ambienteUniversidad Industrial de SantanderTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoUniversidad Industrial de Santanderhttps://noesis.uis.edu.coOrganizational climateRikalac S.A.Scale of LikertVariables of the Climate OrganizationalInterviews of laborinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)