Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)Caballero Badillo, Rafael EduardoPabón Zalazar, AliciaGarcia Martinez, Rose MariaGamboa Contreras, Wilson2024-03-0320082024-03-0320082008https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/21633La Fundación Cardiovascular de Colombia, es una entidad sin ánimo de lucro que provee servicios y productos en el sector Salud; en los últimos 10 años su crecimiento ha sido vertiginoso, llevando a la ampliación de la nómina de manera exponencial y por ende trayendo consigo una serie de desajustes en las asignaciones salariales, ya que no se cuenta con una estructura objetiva para estas retribuciones. Siendo conscientes de la imperiosa necesidad de establecer un método ortodoxo y objetivo, se establece la elaboración de una estructura salarial mediante el método de puntos por factor, que además permita el desarrollo del planteamiento de un plan de carrera, que facilite y clarifique el proceso de crecimiento de los colaboradores al ingresar a la Organización, para así el mejorar clima laboral, disminuir niveles de rotación de personal y formar de manera planeada a los futuros líderes y dirigentes de las diferentes empresas de la Fundación Cardiovascular de Colombia. La información para la elaboración de la presente monografía, se tomará de las bases de datos de nómina, manuales de funciones e información de valoración de factores y subfactores en todos los cargos que conforman la estructura organizacional de la Institución, comparando los resultados con estructuras salariales del mismo sector realizadas por la Asociación Colombiana de Hospitales y Clínicas y por laapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Método de puntos por factorEscala salarial.Universidad Industrial de SantanderTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoUniversidad Industrial de Santanderhttps://noesis.uis.edu.coMethod of points by factorWage scaleinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)