Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)Zarate Rueda, RuthCastro Perez, ArmandoGamboa Gomez, Maria Alejandra2024-03-0320162024-03-0320162016https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/34536El presente trabajo de grado tiene como propósito diseñar una propuesta para la implementación de un programa de beneficio psicosocial dirigido al personal jubilado de la Universidad Santo Tomás Seccional Bucaramanga (PROYECTO USTAVITAL). Este proceso se realiza con el fin de brindar un servicio de calidad desde la Oficina de Talento Humano y el cual tiene el propósito de intervenir proponiendo estrategias y generando espacios dirigidos a la construcción de vínculos de integración entre la USTA y el personal que ya cumplió con su etapa laboral dentro de la Institución, desde su cultura organizacional bajo el marco de la Responsabilidad Social Empresarial. Este proyecto se fundamentó en los siguientes términos: Proceso de Jubilación y el Enfoque de Responsabilidad Social, Bienestar y Mejoramiento de la Calidad de Vida, Envejecimiento y Vejez, Adulto Mayor y la Etapa Psicosocial del Pensionado. También está fundamentado en el Enfoque de Desarrollo Humano de Erik Erickson, el Enfoque de Derechos Humanos y por último el Outplacement. En cuanto a la metodología llevada a cabo, se dividió en dos fases, en donde la primera consta de la revisión documental acerca del tema, investigación de fuentes bibliográficas, diseño e implementación de encuestas y por último la realización de la Matriz DOFA para el análisis situacional. En la segunda fase se realizó la socialización de resultados obtenidos y la presentación de la propuesta, esta se enfatizó como se dijo anteriormente en promover servicios de calidad dirigidos al personal jubilado de la Universidad, y en ella se darrollaron estrategias en las que se crearon acciones encaminadas en pro del bienestar social de los trabajadoresapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Calidad De VidaEnvejecimientoCiclo VitalJubilación.Universidad Industrial de SantanderTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoUniversidad Industrial de Santanderhttps://noesis.uis.edu.coThis degree work aims to design a proposal for the implementation of a program aimed psychosocial benefits to retired staff of the University of Santo Tomas Bucaramanga section ( USTAVITAL PROJECT) .This is work is intended to provide of service quality from the Office of Human Talent and which has the purpose of proposing intervention strategies aimed at creating opportunities and building links of integration between the USTA and the personnel already fulfilled do work with stage within the institutionfrom its organizational culture within the framework of Corporate Social Responsibility. This project was based on the following terms: Process Approach Retirement and Social ResponsibilityWelfare and Improving the Quality of LifeAging and AgingElderly and Pensioner Psychosocial Stage. It is also based on the Humaninfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)