Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)Pedraza Avella, Aura CeciliaContreras Pacheco, Orlando EnriqueAbril Barrera, Hernando2024-03-0320172024-03-0320172017https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/36502El objetivo principal de este trabajo es explorar qué es lo que motiva a los empleados a trabajar. El punto central del trabajo es estudiar a empleados que trabajan en empresas multinacionales de distintos países, especialmente de Colombia. Para lograr esto se busca identificar los factores clave que tienen un impacto en la motivación del trabajo. Este estudio contribuirá con un marco de factores motivacionales en las organizaciones. También pretende dar una percepción de las actitudes de los trabajadores hacia el término de motivación y lo que esto significa para ellos. Este trabajo usará un método cualitativo. El estudio se basa en la teoría de diferentes autores que dieron los cimientos para tratar este tema. Para poder responder a la pregunta sobre la motivación, se colecta información de libros sobre teoría motivacional, bases de datos y de las empresas estudiadas. Después de analizar los factores motivacionales, se puede llegar a la conclusión de que la motivación es algo muy personal y difiere de individuo a individuo. La motivación en el trabajo es algo que no se mantiene estable sobre el tiempo, esto significa que los factores que motivan a un empleado hoy en día, seguramente, no serán los mismos en unos años. Es claro que circunstancias personales tienen un impacto en la motivación del empleado.application/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/MotivaciónFactores MotivacionalesMotivación IntrínsecaMotivación Extrínseca Marcos Organizacional.Universidad Industrial de SantanderTesis/Trabajo de grado - Monografía - MaestriaUniversidad Industrial de Santanderhttps://noesis.uis.edu.coMotivationMotivational FactorsIntrinsic MotivationExtrinsic MotivationOrganizationalinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)