Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)Angy Maryuri Bernal VelásquezJulian Felipe Ardila Ortiz2025-03-032025-03-032025-02-252025-02-25https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/45165Esta práctica jurídico social se efectuó de la colaboración entre la Escuela de Derecho de la Universidad Industrial de Santander y la Corporación Justicia y Libertad; Corporación que reúne un equipo de expertos en derecho laboral que buscan asesorar y capacitar a trabajadores de diferentes sindicatos de Santander y el Cesar sobre los derechos emanados de las relaciones laborales, evitando así que sean víctimas de vulneración de sus derechos y también puedan comprender los deberes que se contraen al ejercer sus labores. Esta práctica se originó de la colaboración entre la Escuela de Derecho de la Universidad Industrial de Santander y la Corporación Justicia y Libertad; Corporación que reúne un equipo de expertos en derecho laboral que buscan asesorar y capacitar a trabajadores de diferentes sindicatos de Santander y el Cesar sobre los derechos emanados de las relaciones laborales, evitando así que sean víctimas de vulneración de sus derechos y también puedan comprender los deberes que se contraen al ejercer sus labores. El objetivo principal, fue la construcción de un articulado o documento que unifique el procedimiento disciplinario en materia laboral y pueda ser incluid por los empleadores en sus Reglamentos Internos de Trabajo y por los trabajadores en las Convenciones Colectivas, esto mediante el estudio de casos y procesos disciplinarios aportados por la Corporación Justicia y Libertad, para entender cómo se desarrollan las notificaciones, audiencias de descargos y posteriores sanciones o resoluciones. Para esto, Se desarrollo un plan de asesorías para diferentes casos relacionados con asuntos laborales de trabajadores de la palma en municipios de Santander y Cesar, redactando tutelas, derechos de petición y apelaciones en el ámbito del debido proceso, derecho al trabajo y sanciones injustificadas, que nutrieron el articulado acá propuesto, con el fin de unificar la forma en que se llevan los disciplinarios laborales, velando por la correcta aplicación de las normas, códigos y tratados vigentes. Como resultado, se propone un capítulo, dividido en artículos, que exprese los principios del debido proceso, los pasos a seguir en materia de notificaciones de procesos disciplinarios, llamada a audiencias de descargos y desarrollo de estas, junto con las decisiones tomadas, todo esto, acorde a la normativa vigente, que con su respectiva aprobación busca ser incluidos en reglamentos internos de trabajo y las convenciones colectivas, adaptable a varios sectores económicos.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessDebido ProcesoProcedimiento disciplinario LaboralDerecho a la DefensaAudiencia de DescargosReglamentos InternosConvenciones ColectivasUniversidad Industrial de SantanderTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoUniversidad Industrial de Santanderhttps://noesis.uis.edu.coDue ProcessLabor Disciplinary ProcedureRight to DefenseDisciplinary HearingsInternal RegulationsCollective Bargaining Agreementshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)