Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)Ospina Mendoza, ÉdgarBallesteros Gualdrón, David Santiago2022-09-202022-09-202022-09-142022-09-14https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/11593El presente documento es el resultado de la Practica Jurídico Empresarial desarrollada en el equipo de Administración de Personal de la Electrificadora de Santander S.A. E.S.P. y cuya finalidad tenía la elaboración de un protocolo para el disfrute de periodos vacacionales, descansos compensados y licencias no remuneradas por parte de los empleados, en el contexto de la razón social de la empresa y sus necesidades específicas. Para esto se desarrolló un análisis a las reglamentaciones internas existentes, la normatividad laboral y se realizaron encuentros con los trabajadores encargados de la administración del Personal, los cuales realizaron aportes necesarios para añadir nuevo contenido y actualizar el existente que hasta ese momento se encontraba atomizado. Esta práctica jurídico empresarial fue desarrollada a satisfacción dejando como resultado la emisión de dos documentos correspondientes a las referidas reglamentaciones dirigidas a los trabajadores y la planta directiva de la empresa, entendiendo las necesidades de la empresa, priorizando un disfrute efectivo de las novedades reglamentadas por parte del trabajador.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessDerecho LaboralConvención colectiva del trabajoServicios públicos domiciliariosReglamentoDescanso compensadoUniversidad Industrial de SantanderTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoUniversidad Industrial de Santanderhttps://noesis.uis.edu.coLabor LawCollective Bargaining AgreementPublic UtilitiesRegulationsCompensated Resthttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)