Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)Cote Peña, Claudia PatriciaNeira Vargas, Yuly Estefany2023-05-262023-05-262023-05-192023-05-19https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/14400Históricamente, el sector de la salud se ha reconocido como un área altamente feminizada, no obstante, las mujeres se encuentran segregadas en las especialidades de menor reconocimiento económico y es casi invisible su participación en los cargos con poder de decisión, evidenciándose la falta de igualdad de oportunidades en procesos de selección, vinculación, promoción y desarrollo profesional. La presente investigación de carácter cualitativa y documental construye un estado del arte desde las distintas dimensiones de análisis que influyen en la igualdad de género en el talento humano del sector de la salud, mediante la búsqueda de recursos bibliográficos en la Biblioteca virtual UIS. Si bien, existe antecedentes documentales publicados, la cantidad refleja la falta de prioridad investigativa y la carencia de datos desagregado por sexo. Los resultados muestran en la parte normativa, esfuerzos internacionales por construir una sociedad justa, sin embargo, a nivel nacional, pese a acogerse a las políticas de género, el país no incorpora acciones concretas en la gestión de los recursos humanos de la salud en igualdad de oportunidades. Por otra parte, se evidencia que las mujeres del área sin distinción alguna se enfrentan a desafíos profesionales como la brecha salarial, roles de género, segregación ocupacional, violencia de género, trabajo de cuidado no remunerado, techo de cristal, síndrome del impostor, entre otros aspectos que requieren acciones específicas, siendo fundamental el papel del estado y las diferentes empresas u organizaciones para promover la igualdad de hombres y mujeres en la fuerza laboral del sector salud.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessBrechaGéneroIgualdad de oportunidadesDesigualdadInstituciones de saludUniversidad Industrial de SantanderTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoUniversidad Industrial de Santanderhttps://noesis.uis.edu.coGapGenderEqual OpportunitiesInequalityHealth Institutionshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)