Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)Acevedo Guerrero, Javier AlejandroMéndez Gualteros, Jaime Yesid2024-03-0320132024-03-0320132013https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/28716La legislación laboral Colombiana se enfoca en la protección del trabajador, procurando que sus relaciones laborales sean dignas y justas. Con la expedición de la Ley 1010 de 2006, conocida como “Ley de Acoso Laboral”, el legislador procuró prevenir, corregir y sancionar todo tipo de conductas por Acoso Laboral, que se desarrollan en el ámbito de una relación de dependencia y subordinación de carácter laboral. La norma equilibró las cargas de poder, brindando una protección a las víctimas, mediante medidas y mecanismos con los cuáles pueden ponerle fin a este tipo de conductas. Entre estos mecanismos se destaca la Conciliación, la cual, mediante la elaboración de un Acta, se generara un acuerdo, el cual contiene los compromisos de la terminación de los hostigamientos por parte del Acosador hacia la víctima, los cuáles tendrán los efectos de cosa juzgada y prestará mérito ejecutivo. Adicionalmente este trabajo contiene un acercamiento estadístico, del análisis de los casos que sobre esta problemática se presentaron al interior de la Universidad Industrial de Santander, desde el año 2006 a 2011, en donde de forma comparativa se puede observar la labor que desarrolla la oficina de Recurso Humano de la institución, por medio de la Comisión de convivencia y Conciliación, para solucionar este tipo de conductas.application/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/LaboralMecanismos PreventivosMecanismos Claves: CorrectivosUniversidad Industrial de SantanderTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoUniversidad Industrial de Santanderhttps://noesis.uis.edu.coMobbingPreventive MechanismsCorrective Mechanisms.info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)