Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)Rueda Puyana, ErnestoAmaya Quintero, Juan Sebastián2024-03-0420212024-03-0420212021https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/41071La imposición y graduación de sanciones disciplinarias en el marco de la Ley 1123 de 2007, de acuerdo con la jurisprudencia, es un asunto de carácter discrecional por voluntad del legislador, sin embargo tal ámbito se encuentra limitado por parámetros legales, que conminan al fallador a establecer la respuesta punitiva de la responsabilidad de manera argumentativa y prudente. En la presente investigación parte de la contextualización del sistema deontológico disciplinario con el propósito de comprender tanto sus características especiales como la naturaleza de la falta y la correlativa sanción. Desde ese enfoque se estudió cómo el deber de motivación, la observación de los principios de proporcionalidad, razonabilidad y necesidad y la aplicación de criterios generales, de agravación y atenuación limitan el ejercicio discrecional antes descrito y garantizan los derechos de los destinatarios del CDA. A partir de este análisis, se evaluó una muestra jurisprudencial significativa, para comprender como opera la discrecionalidad en la práctica en relación con los límites, a fin de indagar por el criterio para sancionar utilizado por el competente para elegir y tasar la sanción en cada caso concreto, dentro de los límites antes mencionados.application/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/DiscrecionalidadSanciónRégimen disciplinarioAbogadoRazonabilidadproporcionalidadnecesidaddeontologíaéticamotivación.Universidad Industrial de SantanderTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoUniversidad Industrial de Santanderhttps://noesis.uis.edu.coDiscretionalitySanctionDisciplinary regimeLawyerReasonabilityproportionalitynecessitydeontologyethicsmotivation.info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)