Estudio, adecuación y renovación de los procesos de vinculación laboral por medio de los diferentes tipos de contratos laborales de eme ingeniería S.A. con sus trabajadores

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dc.contributor.advisorCastro Pérez, Armando
dc.contributor.authorDiaz Rodriguez, Edwin Hernando
dc.date.accessioned2024-03-03T20:45:55Z
dc.date.available2014
dc.date.available2024-03-03T20:45:55Z
dc.date.created2014
dc.date.issued2014
dc.description.abstractEl objetivo de esta práctica empresarial es el de estudiar, asesorar y finalmente adecuar el modelo utilizado para vincular laboralmente a los trabajadores de la empresa EME INGENIERIA S.A., incentivando al empleador a utilizar métodos previos y preventivos con respecto a las diferentes controversias jurídicas que se pueden desencadenar por una equivocada o errónea contratación laboral, los cuales pueden llegar a afectar de manera drástica tanto al empleador como vulnerar derechos fundamentales del trabajador al no existir un vínculo laboral que esté acorde a la realidad del empleado, así mismo establecer una serie de criterios que sirvan de guía al empleador para adecuar los contratos laborales de sus empleados basándose en la calidad, antigüedad y experiencia que revistan a este, con el fin de poder lograr un contrato laboral que se consecuente a la realidad laboral durante su ejecución: esto con previo aval de la empresa EME INGENIERIA S.A. y la asesoría del Doctor SERGIO ERNESTO ARENAS CASTELLANOS, director ejecutivo de la firma de abogados ARENAS OCHOA & ASOCIADOS Ltda. Igualmente en la ejecución de la presente propuesta se procuró velar por los derechos fundamentales laborales del trabajador, brindando apoyo a el área de recurso humano en todos los temas laborales recurrentes que aquí se manejan, tales como liquidaciones de contratos de trabajo, adecuación y socialización del manual interno de trabajo, asesorías sobre incapacidades y permisos, así como realización de los diferentes tipos de contratos laborales para aquellos trabajadores que se vinieran vinculando durante los cuatro meses que tuvo lugar esta práctica.
dc.description.abstractenglishThe objective of this business practice is to study , advise and finally adapt the model used to recruit workers to the company EME INGENIERIA.S.A, encouraging the employer to use previous and precautionary approach to the various legal disputes that can be triggered by a wrong or erroneous hiring , which can affect drastically both the employer and violate the fundamental rights of workers in the absence of an employment relationship that is consistent with the reality of the employee , also, to establish a set of criteria that can be of guidance for the employer to accommodate the employment contracts of their employees based on the quality, age and experience , in order to achieve an employment contract that is consistent with the reality of work during its implementation : this is with prior endorsement of the company EME INGENIERIA S.A and the advice of Dr. SERGIO ERNESTO ARENAS CASTELLANOS , executive director of the law firm ARENAS OCHOA & ASSOCIATES Ltd. Also in the implementation of this proposal it sought to ensure the fundamental labor rights of workers, providing support to the area of human resources in every recurring labor issues that are handled here, such as settlement of work contracts, adaptation and socialization of the work internal manual, advice on disability and permits as well conducting different types of employment contracts for workers who are recruited within four months that this practice took place.
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameAbogado
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/30885
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.programDerecho
dc.publisher.schoolEscuela de Derecho y Ciencia Política
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectVinculación Laboral
dc.subjectContrato De Trabajo
dc.subjectContrato A Término Indefinido
dc.subjectContrato A Termino Fijo
dc.subjectContrato Por Oba O Labor
dc.subjectSeguridad Social Integral.
dc.subject.keywordWorking Recruitment
dc.subject.keywordEmployment Contract
dc.subject.keywordNon -Permanent Contract Term
dc.subject.keywordFixed Term Contract
dc.subject.keywordContracts For A Specific Project Or Service
dc.subject.keywordComprehensive Social Security.
dc.titleEstudio, adecuación y renovación de los procesos de vinculación laboral por medio de los diferentes tipos de contratos laborales de eme ingeniería S.A. con sus trabajadores
dc.title.englishStudy, adaptation and renewal of process for working recruitment through different types of labor contracts of eme engineering S.A with its workers
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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