Identificación de alternativas flexibles diferentes al outsourcing para la vinculación del talento humano en las empresas colombianas

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dc.contributor.advisorContreras Pacheco, Orlando Enrique
dc.contributor.authorAlvernia Ayala, Lenis Bibiana
dc.contributor.authorTarazona Caballero, Eliana
dc.date.accessioned2024-03-03T18:20:47Z
dc.date.available2010
dc.date.available2024-03-03T18:20:47Z
dc.date.created2010
dc.date.issued2010
dc.description.abstractEste trabajo busca encontrar otras alternativas de contratación para las empresas usuarias de los servicios de outsourcing, ya que se ha encontrado las desventajas que trae a las organizaciones y la existencia de otros contratos que no han sido aplicados, ni revisados por el legislador para ser tomados en cuenta en proyectos de ley. Es así como se realiza un recorrido a partir del origen del outsourcing su incidencia en Colombia, su aplicación y la problemática creada por su excesivo uso, así mismo se establecen las opciones que en Colombia podrían ser aplicables en razón de su no utilización. Por otra parte se identificaron formatos de contrato empleados en el ámbito internacional, que cuentan con condiciones legales similares que ayudan a dar una mejor solución a estos avances en el tema de contratación y flexibilización. Analizados y revisados todos los puntos referentes al Outsourcing se puede concluir que existe una tendencia en Colombia muy marcada a la práctica del mismo, basados en una reducción de costos por personal de planta y en búsqueda de flexibilización de la organización, camino que no en todos los casos resulta ser la mejor decisión. Todos los tipos de contratos referidos anteriormente son aquellos que cada organización debe revisar acorde con sus actividades, sin llegar a desmejorar condiciones de los trabajadores, sino por el contrario mejorar su línea de contratación logrando percibir mayores utilidades en beneficio de todos. Por último dentro de las conclusiones se encuentra que para obtener un mejor desarrollo respecto de las diferentes opciones planteadas como solución, se hace necesario un cambio en la visión del contrato de trabajo a término indefinido y las repercusiones que para cada organización se generan con la figura de la simulación y el contrato realidad.
dc.description.abstractenglishThis paper seeks to find alternatives for contracting companies using outsourcing services, as it has found the disadvantages that brings to organizations and the existence of other contracts that have not been implemented, or revised by the legislature to be taken into account bills. Thus, it takes a journey from the origin of outsourcing its impact on Colombia and its implementation and the problems created by their excessive use, as well as laid down by the options that might be applicable in Colombia because of its non-use. Furthermore identified contract formats used in the international arena, which have similar legal conditions that help provide a better solution to these advances in the field of recruitment and flexibility. Analyzed and reviewed all the issues relating to outsourcing can conclude that in Colombia there is a marked trend in the practice of same, based on cost reduction and plant personnel in search of relaxation of the organization, the way that not all cases turns out to be the best decision. All types of contracts referred to above are those that each organization should review its activities in accordance with, without actually worsen conditions for workers, but rather enhance their online recruitment perceive achieving higher profits for the benefit of all. Finally in the conclusions is that to obtain a better development for the various options put forward as a solution, it requires a change in vision of the employment contract for an indefinite term and the implications for each organization are generated with the figure simulation and reality contract.
dc.description.degreelevelEspecialización
dc.description.degreenameEspecialista en Alta Gerencia
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/24743
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ingenierías Fisicomecánicas
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerencia
dc.publisher.schoolEscuela de Estudios Industriales y Empresariales
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectOutsourcing
dc.subjectCooperativas de trabajo asociado
dc.subjectEmpresas de servicios temporales
dc.subjectContrato de obra
dc.subjectContrato por hora
dc.subjectcontrato tiempo parcial.
dc.subject.keywordOutsourcing
dc.subject.keywordWorker cooperatives
dc.subject.keywordTemporary utilities
dc.subject.keywordContract labor
dc.subject.keywordContract
dc.subject.keywordhourly
dc.subject.keywordpart-time contract.
dc.titleIdentificación de alternativas flexibles diferentes al outsourcing para la vinculación del talento humano en las empresas colombianas
dc.title.englishIdentification of different flexible alternatives for linking to outsourcing of human talents in colombian firms
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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