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Diagnóstico del nivel de formación técnica y profesional del recurso humano en la administración pública de la ciudad de san gil

Resumen

El estudio de la gerencia pública aplicada a la administración local, resulta de vital importancia para el mejoramiento de las administraciones locales, tema que está íntimamente relacionado con la gerencia del recurso humano. Este trabajo está dirigido a investigar, cómo afecta la falta de formación técnica y profesional del recurso humano de la administración municipal, en el desarrollo y cumplimiento de los planes, programas, metas y proyectos en el municipio de San Gil. Para lo cual se tomó como objetivo general del trabajo, realizar un diagnostico del nivel de formación técnica y profesional del recurso humano que labora en la Administración Pública de la Ciudad de San Gil, teniendo en cuenta, identificación de la naturaleza jurídica de los cargos y requisitos de los mismos en la Administración Pública a nivel local; una caracterización del nivel de formación técnica y profesional del recurso humano vinculado a la Administración Pública de San Gil; una conceptualización de las necesidades o no de la capacitación del recurso humano que trabaja para la administración Pública de San Gil; y por último formular recomendaciones para un mejor manejo administrativo de la gestión pública del recurso humano a nivel local en el municipio de San Gil. Estableciéndose, principalmente por una parte la falta de promoción de actividades educacionales y el bajo interés de la administración en realizarlas, y por otra que las escasas actividades que se realizan son de selecta asistencia para el personal. Presupuesto sobre el cual se recomendó que para lograr un mejor y eficiente funcionamiento de la administración pública local en San Gil, está debe preocuparse con que su personal esté altamente capacitado y profesionalizado, para alcanzar así el cumplimiento de sus objetivos, estándares, competencias y planes de desarrollo.