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La descentralización de la salud municipio Oiba Santander y su impacto sobre la empresa social del estado hospital San Rafael

Resumen

LA DESCENTRALIZACION DE LA SALUD MUNICIPIO OIBA SANTANDER Y SU IMPACTO SOBRE LA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL SAN RAFAEL La descentralización del sector salud implica cambios de orden fiscal, político, social y administrativo para que los municipios asuman las competencias transferidas por el gobierno central y departamental en la cabeza del alcalde El ACUERDO Nº.034(septiembre 10 de 1999). Por medio del cual se transforma el Hospital integrado San Rafael de Oiba en Empresa Social del Estado del Orden Municipal. Se firma el convenio interadministrativo departamento y municipio cuyo PARAGRAFO 1 reza : EL DEPARTAMENTO DE SANTANDER-SECRETARIA DE SALUD DEPARTAMENTAL. De conformidad con las normas que regulan materia diligenciara el saneamiento en todos los aspectos de orden salaria, prestacional y pensional del personal, hasta la fecha en que sean transferidos e incorporados a la planta de cargos de la Empresa Social del Estado Hospital San Rafael de OIBA del orden municipal. El proceso de descentralización realizado por el Municipio ignorando la normatividad a la luz del Convenio Inter-Administrativo con el transcurso de los años, demostró que ha generado un impacto negativo en la confianza de los funcionarios debido a la situación financiera de la Empresa, un falta de sentido de pertenencia, incremento de las demandas como mecanismo de recobro de los sueldo adeudados. Teniendo en cuenta que el mayor problema que presenta la empresa social de estado Hospital San Rafael de Oiba después de haber surtido el proceso de descentralización es de no haber tenido un saneamiento total de las deudas,por tal razón evocamos a los gerentes y al señor alcalde municipal a buscar recursos adicionales que garanticen una competitividad de la empresa a nivel municipal y provincial como mecanismo para salir de la crisis.