EL APRENDIZAJE EN LAS ORGANIZACIONES: UNA CUESTIÓN DE SENTIDO COMÚN
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Universidad Industrial de Santander
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RESUMEN.El presente trabajo presenta la problemática del tema del aprendizaje en las organizaciones, planteando interrogantes que ayuden a pensar las prácticas educativas en las empresas. Partiendo de la idea de que el aprendizaje colectivo es promotor de los cambios en los desempeños de las personas en las organizaciones, se plantean algunas cuestionadas relacionadas con la forma en que se generan sentidos compartidos y se promueven aprendizajes a través de la circulación de estos sentidos por las redes y comunidades de práctica. Finalmente, se dejan planteadas algunas preguntas que, a modo de orientación, pueden ayudar a ampliar el enfoque de la Capacitación en las empresas y de quienes tratan de facilitar los aprendizajes en las organizaciones.PALABRAS CLAVES (KEYWORDS)OrganizacionesAprendizaje colectivoConstrucción de sentidosLenguajeComunidades de prácticaRedes