Asesoramiento jurídico enfocado a la ejecución de procedimientos administrativos internos derivados de las relaciones laborales en la oficina de gestión de talento humano de la Universidad Santo Tomas seccional Bucaramanga

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dc.contributor.advisorAcebedo Baron, Carlos Eduardo
dc.contributor.advisorJoya Rodriguez, Sergio Andres
dc.contributor.authorCalderon Gonzalez, Juan Diego
dc.date.accessioned2024-03-03T22:42:33Z
dc.date.available2016
dc.date.available2024-03-03T22:42:33Z
dc.date.created2016
dc.date.issued2016
dc.description.abstractLa finalidad de este escrito es dar a conocer las actividades realizadas y su producto, en el marco del desarrollo de la práctica Jurídica Empresarial en el Departamento de Gestión del Talento Humano de la Universidad Santo Tomás-Seccional Bucaramanga, el cual presentaba congestión en cuanto a trámites de contratación de personal y otros procesos internos, siendo este el objetivo principal; encontrar una manera de eliminar la congestión procesal en el departamento. La práctica inicia con el conocimiento del departamento en donde se llevó a cabo la misma, así como el estudio de la normatividad aplicable a los procesos ejecutados. El siguiente paso fue la asignación de actividades, principalmente prestando apoyo a las áreas jurídica y de seguridad social del departamento. Se iniciaron las actividades, las cuales incluyeron: el proceso de recuperación de cartera por concepto de incapacidades y licencias de maternidad no canceladas por las diferentes E.P.S a trabajadoras y aprendices SENA de la Universidad Santo Tomás, realización de contratos laborales de personal docente y administrativo y sus respectivas prorrogas, de bonificaciones no constitutivas de salario, realización de actas de compromiso, oficios, revisión de embargos al salario de trabajadores entre otros documentos jurídicos. Las actividades desarrolladas tanto de gestión como de orientación jurídica, se utilizaron como base para establecer pautas y planes de mejoramiento, buscando lograr la descongestión procesal y un desempeño óptimo a futuro en el Departamento de Gestión del Talento Humano de la Universidad Santo Tomás-Seccional Bucaramanga.
dc.description.abstractenglishLegal advice focused on the execution of internal administrative proceedings product of the labour relationships inside the human resources office at santo tomas university bucaramanga.
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameAbogado
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/34869
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.programDerecho
dc.publisher.schoolEscuela de Derecho y Ciencia Política
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectContratación Docente
dc.subjectMateria Laboral
dc.subjectRecuperación De Cartera
dc.subjectLicencia De Maternidad
dc.subjectProrrogas De Contratos.
dc.subject.keywordThe purpose of this script is to provide knowledge about the activities and their product as part of the legal internship inside the human resources department at Santo Tomas University-Bucaramanga
dc.subject.keywordwhich showed congestion in the hiring staff process and other internal affairs
dc.subject.keywordthis was the main goal of the internship; find a way to remove the procedural congestion at the department. The internship starts with knowledge of the department where such internship will be developed as well as the current regulations for the processes to accomplish. The next step was the assignment of activities
dc.subject.keywordthe main activity was helping the department´s legal and social security areas
dc.subject.keywordother activities included: the portfolio recovery process regarding sick and maternity leaves denied by the Health Promotion Agencies to workers and SENA apprentices
dc.subject.keywordthe making of labour contracts of faculty members and administrative workers
dc.subject.keywordas well as their extensions
dc.subject.keywordamendment to the contract in the cases of labour payments that don´t constitute salary
dc.subject.keywordletters of agreement
dc.subject.keywordofficial letters
dc.subject.keywordpetitions
dc.subject.keywordrevision of wage garnishment requests
dc.subject.keywordamong others. The carried actions both the management and the legal guidance were used as bases to settle guidelines and an improvement design intended to achieve the procedural decongestion that affects the Human Resources department at Santo Tomas University.
dc.titleAsesoramiento jurídico enfocado a la ejecución de procedimientos administrativos internos derivados de las relaciones laborales en la oficina de gestión de talento humano de la Universidad Santo Tomas seccional Bucaramanga
dc.title.englishFaculty Members Recruitment, Labour Matters, Portfolio Recovery, Maternity Leave, Contract Extension.
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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