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Asociación entre retiro laboral e incidencia de un posible episodio depresivo mayor en adultos mayores mexicanos del study on ageing and adult health (sage), 2002-2010

Resumen

Introducción: la transición demográfica se está presentando aceleradamente a nivel mundial, por lo cual es fundamental entender la influencia de los cambios propios de la vejez, como el retiro laboral, en la salud mental de los adultos mayores. Objetivo: estimar la asociación entre el retiro laboral y la incidencia de depresión en los adultos mayores mexicanos participantes del Study on AGEing and adult health (SAGE). Métodos: se usaron las rondas 0 (2002-2003) y 1 (2009-2010) de SAGE-México para ensamblar una cohorte a partir de los adultos que en la línea de base tuvieran 53 años o más, que no tuvieran depresión y que hubieran participado en ambas rondas. El retiro laboral fue la exposición principal y se midió en la ronda 0, de forma que se crearon 3 categorías: retirados; trabajadores; y personas que no pueden retirarse. Por otra parte, la incidencia de depresión se estimó en la ronda 1 mediante el autorreporte de diagnóstico médico de depresión y el uso de un algoritmo basado en la Entrevista Diagnóstica Internacional Compuesta. Se ajustaron modelos tipo log-binomial para estimar riesgos relativos ajustados por variables sociodemográficas y relativas a la salud. Resultados: la muestra analítica se compuso de 820 personas y la incidencia general de depresión en 7 años fue de 12.20%. Se encontró que, comparado con estar trabajando, el retiro laboral aumentó el riesgo de depresión 4.52 veces (IC95% 1.30-15.76; p=0.01) en los individuos que no tenían una pareja estable; dicha asociación se mantuvo significativa en hombres y marginalmente significativa en mujeres. Conclusiones: el retiro laboral aumentó el riesgo de depresión en los adultos mayores mexicanos, pero solo en aquellos que no tenían una pareja estable. Esto refleja que su efecto depende de las condiciones en las que se presente, pues la asociación se ve modificada por el estado civil.