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Capital humano e innovación en el sector industrial en Colombia, 2007-2020

Resumen

La presente investigación analiza el efecto del capital humano en la innovación empresarial de productos (bienes y servicios nuevos y mejorados) y procesos, para el periodo de 2007 a 2020 mediante una base de datos a partir de la combinación independiente de cortes transversales usando la Encuesta de Desarrollo e innovación tecnológica (EDIT) del DANE obteniendo 42.656 observaciones, agrupadas en divisiones industriales de CIIU 3 a dos dígitos. Para determinar las relaciones entre variables se estimaron modelos de regresión logística estándar y modelos generalizados mixtos (GLMM). La innovación industrial es un fenómeno estructuralmente heterogéneo, débilmente influenciado por el entorno tecnológico y caracterizado por una alta concentración donde 5 divisiones CIIU aglutinan el 35% en productos y el 45% en procesos. Los resultados indican que los niveles más altos de formación presentan mayor participación en presencia de inversión tecnológica y han aumentado su participación durante el periodo. Además, profesionalizar la plantilla de trabajadores en una empresa con títulos de pregrado y posgrado tiene un efecto pequeño sobre la probabilidad de innovar en productos, y no significativo en procesos. El efecto del factor humano se percibe cuando al menos un trabajador ha realizado ACTI, aumentando la probabilidad de innovar en 5% en productos y en un 16.7% en procesos. Se identifica una pequeña diferencia positiva y significativa en los diferentes niveles de educación que participan en ACTI mediante un contraste de efectos marginales adyacentes, Asimismo, la inversión tecnológica y las fuentes externas exhiben un efecto positivo y significativo en ambas dimensiones.