Impacto del nepotismo en las emociones y desempeño laboral

Abstract

El nepotismo en las organizaciones puede debilitar la percepción de justicia y meritocracia, afectando el clima laboral y el comportamiento de los empleados. Este estudio analiza cómo el nepotismo influye en el desempeño laboral mediante emociones negativas específicas, considerando ansiedad, estrés laboral, frustración y alienación como posibles mecanismos explicativos. El objetivo fue estimar el efecto del nepotismo sobre el desempeño e identificar si dichas emociones median esa relación en el contexto colombiano. Se realizó una investigación cuantitativa, de diseño transversal, con encuesta aplicada a empleados subordinados vinculados a organizaciones legalmente constituidas en Colombia. El muestreo fue no probabilístico (conveniencia y bola de nieve) y el cuestionario fue anónimo, administrado en Google Forms. La muestra final incluyó 140 casos válidos tras depuración de respuestas incompletas o inconsistentes. Las variables se midieron con escalas previamente validadas y se utilizó PLS-SEM en SmartPLS 4.0 con bootstrapping. Los resultados muestran que el nepotismo se asocia significativamente con alienación, estrés laboral y frustración, mientras que no se evidenció relación significativa con ansiedad. Respecto al desempeño, únicamente la alienación presentó un efecto directo negativo y significativo. La mediación se confirmó solo en la ruta nepotismo → alienación → desempeño, lo que sugiere que el impacto del nepotismo ocurre principalmente cuando se traduce en desconexión psicológica y desilusión frente al trabajo.