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Sistema exceptuado de riesgos laborales de Ecopetrol S.A. El caso de los trabajadores directos respecto del Sistema General de Riesgos Laborales

Resumen

El presente estudio se propuso como objetivo analizar el Sistema exceptuado de Riesgos Laborales (SERL) de los trabajadores de Ecopetrol, como un modelo a implementar por el estado colombiano, tomando como referente el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL). Metodológicamente se adoptó un tipo de investigación cualitativa a partir del método de estudio de caso. Dentro de los principales resultados se encontró: mientras el SGRL se define como el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes laborales, el SERL es prestado de forma directa por Ecopetrol; así mismo, mientras el SGRL se financia a partir de cotizaciones que realizan los empleadores, de transferencias del Sistema General de Participaciones (SGP) y de la capitalización de los rendimientos financieros producto de la administración de estos recursos, el SERL es financiado totalmente por Ecopetrol; en cuanto al plan de beneficios, en el SGRL la rehabilitación y reincorporación laboral atiende lo estipulado legalmente, es integral pero fraccionado en varios administradores, mientras que en el SERL, la rehabilitación y reincorporación es integral y no está fraccionado en operadores, y está a cargo de la empresa de manera directa. El paralelo entre los sistemas permite concluir que frente al músculo financiero que tiene Ecopetrol, en la eventual adaptación del sistema de Ecopetrol, los conocedores de los dos sistemas lo conciben como posible en la medida que las empresas de un mismo sector creen mutuales para atender sus eventos de riesgos, y eso pudiera hacer que se mejorara e inclusive se propiciara un mayor beneficio para los grupos del mismo riesgo.