Alcances de la presunción en el proceso por acoso laboral en Colombia

Reyes Guerra, Natalie

Publicación:
Alcances de la presunción en el proceso por acoso laboral en Colombia

dc.contributor.advisor	Pinzón Asela, Ramiro
dc.contributor.author	Reyes Guerra, Natalie
dc.date.accessioned	2024-03-03T18:45:44Z
dc.date.available	2011
dc.date.available	2024-03-03T18:45:44Z
dc.date.created	2011
dc.date.issued	2011
dc.description.abstract	El sentido tuitivo del derecho laboral hace que nuestra legislación tienda a la protección del trabajador; en Colombia en el año 2006 se expide la ley 1010 que previene y sanciona el acoso en el ambiente laboral, este acoso no se limita a las relaciones verticales de poder, sino también entre compañeros de trabajo e incluso entre un subalterno hacia un superior jerárquico; siempre guardando que el acoso laboral se presenta cuando existe una relación desequilibrada entre el acosador y víctima, por lo tanto ya no se refiere solo a la ﬁsubordinaciónﬂ derivada de la relación laboral, sino a una posición de dominancia en la relación entre acosador y la víctima, poniendo siempre en una situación de desventaja a este último, por tanto en comprensión de esta situación el legislador quiso equilibrar las cargas procesales a efectos de brindar una mayor protección a la víctima de acoso y la presunción fue el medio dispuesto para esto. Sin embargo la presunción así planteada no alcanza su objetivo de equilibrar las cargas procesales, ya que conduce de nuevo a la imposibilidad probatoria para la víctima de acoso laboral, porque una de las grandes dificultades en los procesos judiciales por acoso laboral consiste en la dificultad de poder disponer de pruebas directas. Dificultad motivada por tres causas, así: porque el acoso es un mecanismo sutil, envolvente y engañoso, porque el acosador niega el ejercicio de la violencia y porque pretende encubrir un fraude. Adicionalmente este trabajo contiene un acercamiento a estadísticas sobre el tema.
dc.description.abstractenglish	Labor law is the field of law that addresses to all legislation concerned with the protection of legal rights of, and restrictions on, working people and their organizations. Under the law 1010 expedited on the year 2006, Colombia stated a set of clauses that enable employees to be protected against all acts that were morally unacceptable and illegal through a variety of grounds, such as having a dignifying occupation based on principles of liberty and equality for all. Harassing therefore is not only instigated by a set of boundaries provoked through a line of vertical relations were hierarchies and subordination explain a pattern of social behavior. Rather, harassment inside an organization comes out regardless the level of employment where the circumstances dictate a path of dominance and asymmetry that contribute to a disadvantage among individuals. Presumption is the basic feature of this legislation whereas rights and obligations of the worker and the employer between one another are mediated by the burden of proof that one holds over the other. Presumptions are sometimes categorized into two types: presumptions without basic facts, and presumptions with basic facts. In Colombia, some presumptions are impermissible in some cases given the fact that they lack the power of providing certainty in direct evidence. Hence, the difficulty and the challenge of not letting varying levels of reliability of proof considered dispositive of the inquiry being entertained. If the subject threshold level of reliability has been met by the presentation of the evidence, then the thing is considered legally proven for that trial, hearing or inquest.
dc.description.degreelevel	Pregrado
dc.description.degreename	Abogado
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponame	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourl	https://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.uri	https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/25832
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Industrial de Santander
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.program	Derecho
dc.publisher.school	Escuela de Derecho y Ciencia Política
dc.rights	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommons	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.license	Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subject	Acoso laboral
dc.subject	Teoría del Mobbing
dc.subject	Presunción del acoso laboral.
dc.subject.keyword	Laboral Harassment
dc.subject.keyword	Mobbing Theory
dc.title	Alcances de la presunción en el proceso por acoso laboral en Colombia
dc.title.english	Labor Law: The validity of presumption in explaining the burden of proof
dc.type.coar	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dspace.entity.type	Publication