Diagnóstico de trabajo docente para el área metropolitana de Bucaramanga teniendo como base la discriminación por sexo para el periodo 2009-2013

Abstract

El presente trabajo de investigación se formula con el objetivo de analizar el Trabajo Decente a partir de la discriminación por sexo en el Área Metropolitana de Bucaramanga para el periodo comprendido entre el año 2009 y 2013. Teniendo en cuenta que el Trabajo Decente es el trabajo productivo a través de principios como la seguridad en el lugar de trabajo, igualdad de oportunidad y trato, desarrollo personal y social, y dignidad humana. En primera instancia, se realizó una revisión del material bibliográfico con el que se cuente, publicaciones, documentos afines sobre la evolución del trabajo, la creación del Trabajo Decente y su relación con la discriminación por sexo. Posteriormente, se presentó una batería de indicadores que permiten medir el Trabajo Decente para el Área Metropolitana de Bucaramanga, esto permitió la identificación de las principales brechas de exclusión por sexo vigentes en el mercado laboral de la región. Por último, se analizó las condiciones regionales laborales respecto a los indicadores recomendados y la relación existente con el tema de la discriminación por sexo. A partir de esto, se concluye que es necesario replantear la orientación de la política laboral del Área Metropolitana. En lugar de privilegiar la generación de empleo en condiciones precarias, el gobierno regional debe proveer un enfoque integral de política social, donde el principal objetivo sea generar Trabajo Decente para la población.