El proyecto de grado se desarrolló en la Fundación Cardiovascular de Colombia en el área de Responsabilidad Social. Este trabajo se encargó de diseñar e implementar una política de diversidad e inclusión con su respectivo plan de acción, que surge de la necesidad de apuntar al cumplimento del objetivo estratégico: “Consolidar a la FCV como entidad socialmente sostenible”.
En primera instancia, se realizó un acercamiento con la institución para conocer las condiciones iniciales en las que se encontraba en relación a temas de diversidad e inclusión; seguidamente, se diseñó un diagnóstico, en base a referenciación nacional e internacional. El cual permitió identificar los aspectos fundamentales a trabajar en el diseño de la política.
Una vez identificados dichos aspectos, se procedió a la elaboración de la política con su respectivo plan de acción. Se tomó la decisión de estructurar la política en principios fundamentales con sus respectivas acciones que le dan cumplimento. Como resultado, la institución logró incluir en su estructura organizacional temas de diversidad e inclusión ratificando su compromiso con la responsabilidad social.
Finalmente, los resultados del proyecto se socializaron con los colaboradores del área de Responsabilidad Social, lo que permitió consolidar una cultura organizacional orientada al desarrollo y respeto de la diversidad.
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