Formulación de estrategias de bienestar laboral en la Fundación Laical Miani en el marco normativo de seguridad y salud en el trabajo

Abstract

Todas las empresas legalmente constituidas en Colombia, deben tener de acuerdo a la normativa vigente que exige nuestro país un Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo que responda a las necesidades de bienestar laboral de sus colaboradores, y que al mismo tiempo incluya una serie de acciones, correctivos y auditorias con el fin de anticipar, conocer y evaluar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Este sistema no solo debe ser implementado y costeado por el empleador, quien garantiza la aplicación de las medidas necesarias para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y el ambiente laboral al igual que del control de los riesgos y peligros que puedan presentarse dependiendo de los lugares de trabajo en los que se encuentren los colaboradores adscritos a la empresa. Es por esto que en la Fundación Laical Miani, por medio de la revisión de la matriz de peligros, la aplicación de la encuesta de morbilidad sentida y del formato de riesgo psicosocial se definirán las estrategias y acciones encaminadas a reducir los efectos nocivos producto de la exposición constante a los riesgos psicosocial y biomecánicos de los colaboradores de los distintos programas de atención integral con el fin de contribuir con el bienestar laboral y el buen funcionamiento de la empresa.