Diseño e implementación del programa de bienestar integral con responsabilidad social para los trabajadores galponeros de Distraves S.A.

Abstract

El presente proyecto describe el proceso de intervención práctica y profesional de trabajo social al interior de la distribuidora avícola Distraves S.A. ubicada en el departamento de Santander, una empresa santandereana dedicada a la producción, comercialización y distribución de productos cárnicos. La acción profesional estuvo dividida en seis fases, ubicación organizacional, diagnostico preliminar, planeación estratégica, ejecución y evaluación, se oriento el proceso a la luz de la teoría de sistemas que permite analizar la organización como un sistema abierto en continua interrelación con fuerzas externas e internas, con las cuales interactúa constantemente. La población sujeto de intervención, fueron los trabajadores del área de producción pecuaria, direccionado a los trabajadores galponeros de pollo de engorde y de granjas reproductoras. La intervención tuvo como objetivo tuvo como objeto Promover el bienestar psicosocial y laboral del personal vinculado el área de pollo de engorde a través de la creación de programas, políticas y estrategias que permitieran el desarrollo de labores integrales que propendieran por el mejoramiento de las condiciones y la calidad de vida de los trabajadores, lo anterior con el fin de articular los intereses de los trabajadores con los intereses de la organización. Finalmente se realiza la propuesta de intervención profesional desde trabajo social para implementar el programa de bienestar integral con responsabilidad social dirigido a los trabajadores galponeros, que se justifica en las necesidades detectadas mediante el diagnostico preliminar que se realizo con los trabajadores galponeros y de donde surge la necesidad de implementar acciones que generen gran impacto no solo en el trabajador galponero y en sus familias sino también en las labores que realizan para la organización.