El sistema pensional de la policia nacional de colombia y su afp la caja de sueldos de retiro de la policia nacional

Abstract

El siguiente proyecto de grado, es un análisis teórico y técnico, de las ventajas comparativas del Sistema Pensional de la Caja de Sueldos de Retiro de la Policía Nacional (CASUR) y el Actual Sistema Pensional Colombiano; para lo cual recopila información del real funcionamiento de CASUR, la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) de la Policía Nacional y establece su cubrimiento a través de un modelo de correlación, el cual instituye a que los valores aportados por CASUR y por el Gobierno, ofrecen estabilidad general al sistema de pensiones de la Policía Nacional, debido a que la ley 100 se adopto con el fin de disminuir el gasto fiscal en aquellos regímenes en los cuales el Gobierno debe asumir los aportes pensiónales y parafiscales de Estado y empleador. De igual manera se pudo establecer que el sistema es capaz de generar una cobertura actual de 58.729 usuarios, con una disminución del 29% de los aportes del gobierno la cual esta en capacidad de asumir CASUR y sus pensionados; debido a los altos márgenes de contribución que los efectivos cotizantes le agregan al sistema y la rentabilidad de estos descrita por los incrementos a lo largo del periodo de tiempo analizado. Así mismo se estableció que el punto de equilibrio en el sistema CASUR, esta marcado por una atención mínima de 40 mil beneficiarios bajo el esquema de disminución de aportes del 21% por parte del gobierno, asumiendo dicho porcentaje por parte de CASUR, esto significaría que inicialmente el gobierno aportaría solo el 73% de los pasivos pensiónales en la Policía Nacional y CASUR se haría cargo del 27% restante, hasta que el numero de beneficiarios se excediera en un 2% que es el error estándar de la estimación de nuestro modelo. En general se encontró a través de esta investigación, que la utilización de AFP por parte de los usuarios, aunque fuera perfecta, no les permitiría tomar decisiones óptimas y la transición hacia un sistema privado plenamente capitalizado puede tener costos supremamente elevados, particularmente en cabeza de la generación de trabajadores activos en el momento en que se dé el cambio; la posibilidad de suavizar estos riesgosfl, junto con otros motivos mencionados a lo largo de este documento, hacen posible considerar conveniente una solución mixta multipilar.