Modelo de gestión de la información para la toma de decisiones en el área de talento humano de Multiempleos Ltda.

Abstract

La organización de hoy se presenta como un ente complejo en la medida que debe responder a las diferentes demandas de los sistemas con los cuales constantemente está interactuando, por tanto el funcionamiento se va a medir en relación a la capacidad de adaptabilidad que mantenga frente a los procesos cambiantes. En este trabajo se describe sobre el proceso de práctica acontecido en una de las empresas de servicios temporales presentes en Bucaramanga: Multiempleos Ltda.,donde la intervención de la profesional en formación de Trabajo Social se ve sustentada en una de las teorías que mejor explica la realidad encontrada dentro del ámbito organizacional: la Teoría General de Sistema. Conjuntamente se muestra el contexto que enmarca y que influye en la dinámica de la empresa al ser entendida como un sistema abierto, de igual manera se señalan las características y especificidades que se acontecen al interior de la organización al tener una naturaleza muy especial. Se precisa que el quehacer de Trabajo Social dentro de la organización se vio ubicado específicamente en dos área a saber la provisión del talento humano al igual que en conservación y desarrollo dadas las particularidades y requerimientos resultantes de la dinámica de la empresa dentro de la empresa de servicios temporales, mostrándose el accionar profesional. De igual manera en el texto se enseña una propuesta que resulta adecuada para el mejoramiento de los procesos de gestión humana que se propician en Multiempleos Ltda., enfocándose en uno de los recursos que cada vez cobra mayor importancia como es el referido a la información.